Manajemen Talenta dan Implementasinya di Industri
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Era perang talenta mengacu pada periode di mana persaingan untuk mendapatkan dan mempertahankan bakat terbaik dalam dunia kerja menjadi semakin intens. Dalam era ini, organisasi harus bersaing untuk menarik perhatian calon karyawan yang berkualitas, membangun tim yang kuat, dan menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi para talenta. Perang talenta ini dipicu oleh perubahan lanskap tenaga kerja, perkembangan teknologi, dan pergeseran nilai serta harapan generasi baru. Salah satu faktor utama yang mendorong perang talenta adalah globalisasi. Kemajuan teknologi dan komunikasi telah menghapus batasan geografis, memungkinkan organisasi untuk mencari bakat di seluruh dunia. Hal ini berarti bahwa organisasi sekarang harus bersaing dengan perusahaan dari berbagai negara dalam merekrut bakat terbaik. Perang talenta juga didorong oleh peningkatan mobilitas tenaga kerja, di mana individu dapat dengan mudah pindah antarperusahaan untuk mencari kesempatan yang lebih baik.
Downloads
Metrics
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the Umsida Press right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this platform.
References
Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(2), 238.
https://doi.org/10.33087/jmas.v5i2.206
Avira, S., Kurniasih Agustin, S., & Gunadarma, U. (n.d.). PENGGUNAAN MANAJEMEN TALENTA
PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI STRATEGI ORGANISASI. 6(3), 2022.
Bashori, K., Psikologi, F., Ahmad, U., Yogyakarta, D., Kapas, J., & Yogyakarta, S. (2012).
MANAJEMEN TALENTA UNTUK MENGOPTIMALKAN PRODUKTIVITAS PNS TALENT
MANAGEMENT TO OPTIMIZE CIVIL SERVANTS PRODUCTIVITY. In Jurnal Kebijakan dan
Manajemen PNS (Vol. 6, Issue 2).
Fidianingrum, R., & Sukarno, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta terhadap
Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI
Ekonomi, 30(02), 33–45. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.469
Insan, A., Noors, A., Sekretariat, B. K., Kementerian, J., & Negeri, D. (2019). PENGARUSUTAMAAN
MANAJEMEN TALENTA DALAM TATA KELOLA MSDM BIROKRASI INDONESIA. Jurnal Ilmu
Pemerintahan Suara Khatulistiwa (JIPSK), IV(2).
Ishak, & Eva Rabita. (2019). Transformasi Perpustakaan di Era Big Data. Talenta Conference Series:
Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA), 2(2). https://doi.org/10.32734/lwsa.v2i2.716
Kadiyono, A. L., & Psi, M. (n.d.). TALENT MANAGEMENT: DESIGNING& DEVELOPMENT STRATEGY.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. (2021). www.penerbitwidina.com
Maronrong, R., Arina, A. A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Jakarta, I. (n.d.). SISTEM MANAJEMEN
TALENTA TERHADAP ORGANISASI PEMBELAJAR DAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA PT
HIPERNET INDODATA KANTOR PUSAT.
Oleh. (n.d.). TALENT MANAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI.
Penulis, T., Dwanita Widodo, Z., Gusti Ayu Ari Agustini, I., Mulia Utama, A., Santosa, S., Novianti,
R., Isma Anggraini, R., Bangun, R., Dyah Pramanik, P., Permata, D., Ahdiyat, M., Dudija, N., &
Nugroho, L. (n.d.). MANAJEMEN TALENTA. www.freepik.com
Prabandari, S., Magister, M., & Fakultas, P. (n.d.). Pengembangan sistem manajemen talenta
berbasis kompetensi pada perusahaan pengembang properti Surabaya. In Sistem
Manajemen Talenta | JPSB (Vol. 10, Issue 1).
Putranto, R. A., Dawud1, J., Pradesa1, A., Harijanto2, D., Bagus, I., Dharmanegara3, A., Ricky, N. :,
Putranto, A., Kunci, K., Talenta, M., Sumber, P., Manusia, D., Publik, O. S., & Literatur, S.
(2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model
Kajian Untuk Masa Depan. 3(2).
Rai, I. A., Dewi, S., & Si, M. (2020a). MANAJEMEN TALENTA DALAM MEWUJUDKAN PEMIMPIN
BERKINERJA TINGGI (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). In Jurnal Good
Governance (Vol. 16, Issue 1).
332
Rai, I. A., Dewi, S., & Si, M. (2020b). MANAJEMEN TALENTA DALAM MEWUJUDKAN PEMIMPIN
BERKINERJA TINGGI (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). In Jurnal Good
Governance (Vol. 16, Issue 1).
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA,
PERENCANAAN SDM, DAN AUDIT SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Trias Politika,
4.
Shofiy Shofiyah, O., Fitriana, A., Alifia Fajar, I., Maharani, T., Valentino, J., & Nelson, A. (2023).
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
http://bajangjournal.com/index.php/JEMBA TALENT ACQUISITION AND ON BOARDING
PERUSAHAAN PERKAPALAN DAN PENUNJANG DI KARIMUN (Vol. 2, Issue 1).
http://bajangjournal.com/index.php/JEMBA
Sobandi, B., Pelatihan, P., Pengembangan, D., Kompetensi, P., Jl, A.-L. K., Payung, K., & Sumedang,
J. (n.d.). STRATEGI IMPLEMENTASI MANAJEMEN TALENTA PADA BIROKRASI DI INDONESIA
IMPLEMENTATION STRATEGY OF TALENT MANAGEMENT ON INDONESIAN BUREAUCRACY.
Studi Manajemen Pendidikan, P., Refly Lumapow, H., Watulingas, M. I., & Kimbal, G. (2022).
Wunong of Educational Research MANAJEMEN TALENTA UNTUK MENINGKATKAN
KOMPETENSI PEGAWAI. Program Pascasarjana UNIMA, 1(S3), 7–11.
http://ejurnal.unima.ac.id/index.php/wunong
Wicaksana, S. (2021). MANAJEMEN PENGEMBANGAN TALENTA Big 5 Personality View project.
https://www.researchgate.net/publication/356781807
Widhi Yanti, D. A., & Mursidi, M. (2022). Manajemen Talenta dan Manajemen Resiko Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Petikemas di Surabaya. Journal of Business and
Economics Research (JBE), 3(2), 282–288. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1683