Buku Ajar Manajemen Kompensasi
Keywords:
Manajemen, Kompensasi
Abstract
Bismillahirrahmanirrohim. Segala puji hanya bagi Allah SWT semata, shalawat dan salam semoga tercurahkan kepada Rasullullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat dan para pengikutnya. Rasa syukur penulis panjatkan kepadaNya, Sang Maha Pemilik Ilmu, atas karunia dan rahmatNya, penulis dapat menyelesaikan buku ajar Manajemen Kompensasi. Buku ajar ini diharapkan memberikan pemahaman kepada mahasiswa yang mengampu mata kuliah manajemen kompensasi, maupun mahasiswa yang sedang menyusun skripsi maupun penulisan ilmiah lainnya tentang kompensasi. Pemahaman akan terminologi dan sistem kompensasi dapat menjadi bahan penelitian binis, baik bagi penulis maupun mahasiswa. dengan mempelajari manajemen kompensasi diharapkan nantinya mahasiwa mampu menerapkan konsep, teknik dn pemikiran logisnya, ke dalam dunia kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
Metrics
Metrics Loading ...
References
Abadiyah, R., & Purwanto, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya Abstrak Pendahuluan. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 2(1), 49–66.
Adeoye, A. O., & Elegunde, A. F. (2014). Compensation management and motivation: Cooking utensils for organisational performance. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(27), 88–97. https://doi.org/10.5901/mjss.2014.v5n27p88
Ahmad Syaiful Bahri. (2019). Sistem Kompensasi Pelengkap Program Layanan Karyawan Pada Organisasi Dakwah. INTELEKSIA - Jurnal Pengembangan Ilmu Dakwah, 1(1), 85. https://doi.org/10.55372/inteleksiajpid.v1i1.13
Ahmed, I., & Shabbir, S. (2017). The Effects of Rewards on Employee’s Performance in Banks: A Study of Three Districts (Lodhran, Vehari, Khanewal) Commercial Banks in Pakistan. International Review of Management and Business Research, 6(September), 1. www.irmbrjournal.com
Akafo, V. (2015). Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation. European Journal of Business and Management, 7(24), 112–124. https://doi.org/https://doi.org/10.7176/EJBM
Amin, R. M. (2014). Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja Sektor Pertanian Di Provinsi Sulawesi Utara Ratih. In Journal of Chemical Information and Modeling (pp. 1–12). Jurusan Sosial Ekonomi, Fakultas Pertanian, Universitas Sam Ratulangi.
Anggraeni, C. S. D., Musadieq, M. Al, & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 132–140. https://doi.org/10.26905/jbm.v4i2.1705
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 04(01), 69–87. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie
Bayo Moriones, J. A., Galdon-Sanchez, J. E., & Guell, M. (2021). Is Seniority-Based Pay Used as a Motivation Device? Evidence from Plant Level Data. 19th Annual Congress of the European Economic Association, 1321. https://doi.org/10.2139/ssrn.598201
Blazovich, J. L. (2008). Team Identity And Performance-Based Compensation Effects On Performance. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9). Texas A&M University.
Chijioke, N., & Chinedu, F. (2015). Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations : A Study of Selected Commercial Banks in Awka Metropolis. European Journal of Business and Management, 7(4), 80–89. https://doi.org/https://doi.org/10.7176/EJBM
Darmilisani. (2021). Pengaruh Locus of Control Internal Dan Locus of Control. Jurnal Manajemen Tools, 13(1), 1–14.
Dessler, G. (2015). Human Resource Development (Florida International University (ed.); XIV). Pearson Education.
Dinantara, 1Mohamad Duddy, & Oktaviani, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. JENIUS : Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 99–107. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3371
Dunggio, mardjan. (2013). Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 1(4), 523–533.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Fadillah, B., Djoko W, H., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasidanlingkungan Kerjaterhadap Produktivitaskaryawanmelalui Kepuasan Kerjakaryawanproduksibagian Jamu Tradisionalunit Kaligawe Pt. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–9. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Fajrina, D. A. N., & Noer, B. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus: PT PLN Tarakan). Jurnal Sains Dan Seni ITS, 10(1), 106–111. https://doi.org/10.12962/j23373520.v10i1.60185
Fareed, Z., Abidan, Z. U., Shahzad, F., & Lodhi, R. N. (2013). Research Paper The Impact of Rewards on Employee ’ s Job Performance and Job Satisfaction. 442, 431–442.
Firdaus, V. (2021). Differences in the Performance of Permanent Employees and Contract Employees in the Furniture Industry. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 7(2), 325–338. https://doi.org/10.21070/jbmp.v7i2.1540
Firdaus, V., Andriani, D., & Febriansah, R. E. (2022). Managerial Leadership, Communication And Reward System In Herbal Family Business Kepemimpinan. Seminar Nasional Hasil Riset Dan Pengabdian Masyarakat (SENARA) UMSIDA I 2022, 0672.
Fitriansyah. (2020). Pengaruh dimensi-dimensi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor sekretariat dprd kabupaten barito selatan (Issue 4). http://eprints.uniska-bjm.ac.id/
Fortuna, Y. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366–375.
Gerhart, B. (2017). Incentives and Pay for Performance in the Workplace. Advances in Motivation Science, 4(March 2017), 91–140. https://doi.org/10.1016/bs.adms.2017.02.001
Hakim, L., & Windijarto. (2016). Produktivitas Kerja Ditinjau Dari Burnout Dan Self Efficacy. 13(2), 23–28.
Haryanti, B. M., & Nuryatin, M. (2018). The Effect Of Employee Compensation And Work Satisfaction On Trends Of Banking Fraud. 4(2), 106–116.
Hasro, N., Islam, F. A., Muhammadiyah, U., & Utara, S. (2020). KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK MUAMALAT KC MEDAN BALAIKOTA ).
Helmi Rumenda. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Mie Celor Hm Syafei Palembang. Jurnal Manajemen, 6(1), 42. https://doi.org/https://doi.org/10.36546/jm.v6i1.69
Hendrayanti, E. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kependidikan Unisma Bekasi. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33558/optimal.v11i1.78
Hermawan, & Christine. (2014). Karyawan ( Studi Kasus di PT . Telkom Malang ). Bina Ekonomi Majalah Ilmiah, 18(2), 118–128.
Hermawan, F., & Kaban, D. F. (2014). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X). Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 31–39. https://journal.umy.ac.id/
Hidayat, R. (2020). The Influence of Compensation, Work Discipline, and Intrinsic Motivation on Employee Performance. Jurnal DIMENSI, 9(3), 525–535. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/dms.v9i3
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Aksess Legok. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 92–107. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1249
Hopipah, S. (2019). Pengaruh Gaji dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan PT. Harapan Gemilang Utama Cikupa, Tangerang) [Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten]. In Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten. http://repository.uinbanten.ac.id/4733
Islamy, F. J. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Stie Inaba Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), 164–181.
Kelechi, N. G., Akpa, Egwuonwu, Akintaro, Shonubi, & Herbertson. (2018). The Effect of Compensation on Downsizing. Arabian Journal of Business and Management Review, 42(2), 113–131. https://doi.org/10.36459/jom.2018.42.2.113
Kikoito, J. N. (2014). Impact of Reward Systems on the Organizations. In Open University of Tanzania. Open University of Tanzania.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 162–179. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35
Komariyah, Y. (2006). Benchmarking for Best Practices Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Sektor Publik: Sebagai Alternatif Tradisi “Kunjungan” …. Jurnal Ilmu Administrasi: Media …, 3(4), 329–339. http://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/index
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., De Vet Henrica, C. W., & Van Der Beek, A. J. (2011). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 53(8), 856–866. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318226a763
Krisna, Z. S. (2017). Hubungan Program Kompensasi Dengan Komitmen Organisasional Karyawan Di The Jungle Waterpark.
Kurniawan, D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(4), 472–481. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i4
Lako, A. (2000). Kelayakan Sistem Kompensasi Manajemen untuk Eksekutif. Manajemen & Usahawan Indonesia, 12(Desember), 12–16.
Lestari, D. P. (2022). Analisis Yuridis Normatif Pemberian Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 339–349. https://doi.org/10.56370/jhlg.v3i5.160
Lubis, A. (2016). Peningkatan Kinerja Melalui Strategi Benchmarking. At-Tijaroh Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 14–26. http://jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/attijaroh/
Mahfud, I. (2019). Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam. Madani Syari’ah, 2, 45–64. https://stai-binamadani.e-journal.id/Madanisyariah/
Mandiangan, E., & Rahyuda, A. G. (2015). Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan Pada. 4(5), 1386–1405.
Manggala, B., & Ditha, A. (2016). Manajemen kompensasi dan motivasi kerja. In Universitas Brawijaya.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Sudarmin Manik Nova Syafrina. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, 5–6. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/maqdis/article/view/154
Mardiana, N., Desfiandi, A. & Istari, A. (2017). HR Development And Compensation Development Strategy On The Satisfaction Of Work And Its Impact On Employee Performance. 48–61.
Masoud, M. S., & Lyimo, B. J. (2019). Impact of Motivation On The Employee Performance, A Case Study of Zanzibar Airports Authority. Olva Academy – School of Researchers, 2(3).
Meilani, D., & Rahmah, N. (2016). Penentuan Sistem Kompensasi Berdasarkan Risk Assessment Dan Performance Appraisal Karyawan (Studi Kasus: Petugas Operasional Pemadam Kebakaran Kota Padang). Jurnal Optimasi Sistem Industri, 15(2), 128–142.
Mgalu, A. (2017). The Effect Of Employees’ Motivation on Employees’ Performance. In Human Resource Management at Institute of Social Work. (Vol. 4, Issue 1). Institute of Social Work.
Millati, H. (2019). Pengaruh Kinerja Perusahaan Dan Corporate Governance Terhadap Kompensasi Eksekutif (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Tahun 2016-2018). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Mujanah, S. (2019). Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan ( Kdt ) , Manajemen Kompensasi.
Muljani, N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. http://puslit.petra.ac.id/journals/management/
Mulyadi. (2016). Penetapan Upah Minimum Provinsi ( Suatu Kajian Hukum Progresif ). Katalogis, 4(2), 209–218.
Nazarudin, & Rina, A. (2021). Analisis Penggunaan Benchmarking Untuk Peningkatan Mutu Keungulan Bersaing Antara Rumah Jurnal di Lingkuan Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negri ( PTKIN ) PT RajaGrafindo Persada (1st ed.). PT RajaGrafindo Persada. http://repository.radenfatah.ac.id/7936/
Ndzi, E. (2015). Remuneration consultants: benchmarking and its effect on pay. International Journal of Law and Management, 57(6), 637–648. https://doi.org/10.1108/IJLMA-02-2015-0009
Nishu, S., & Lalrinzuala, A. (2021). Employees’ Knowledge and Skills on Work Productivity at the Manpower Department. Journal La Bisecoman, 2(3), 1–5. https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v2i3.408
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/
Nurmalasari. (2016). Dampak Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasifik Jaya Mandiri Pontianak. Jurnal Evolusi: Jurnal Sains Dan Manajemen, 4(2), 53–63. https://doi.org/10.31294/evolusi.v4i2.701
Patnaik, B. C. M., & Padhi, P. C. (2012). Compensation Management : a Theoretical Preview. Asian Journal of Marketing & Management Research, 1(1), 39–48.
Paulus, M., & Devie. (2013). Analisa Pengaruh Penggunaan Benchmarking Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan. Business Accounting Review, 1(2), 39–49. https://www.neliti.com/id/publications/184401/analisa-pengaruh-penggunaan-balanced-scorecard-terhadap-keunggulan-bersaing-dan
Pay, M. E., Meliala, A., & Handono, D. (2018). Performance Based Payment (PBP) dan kepuasan kompensasi dalam pemberian jasa pelayanan kapitasi jaminan kesehatan nasional bagi tenaga kesehatan Puskesmas di Kabupaten Ende. Berita Kedokteran Masyarakat, 34(12), 461–466.
Perwira, D., Arifianto, A., Suryahadi, A., & Sumarto, S. (2003). Perlindungan Tenaga Kerja Melalui Sistem Jaminan Sosial. Smeru Kertas Kerja, 1–39. http://www.smeru.or.id/report/workpaper/jamsostek/jamsostek.htm
Putri, A. D., & Prasetio, A. P. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen karyawan di departemen pemasaran divisi ethical reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Unisba, 1(1), 1–9.
Putri, V. L., & Welly, J. (2014). Measuring the Level of Employee Engagement Using Q12 Gallup : Case Study in Pt Safta Ferti. Journal Of Business And Management, 3(8), 904–912. https://journal.sbm.itb.ac.id/index.php/jbm/
Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197. https://doi.org/10.25124/jmi.v17i3.1156
Rachmat, S. I., & Putranto, N. A. R. (2019). Designing Compensation System To Increase Devi Khusus Employee Satisfaction. The 4th ICMEM 2019 and 11th IICIES 2019, August 7-9, 534–539. https://core.ac.uk/download/pdf/324148498.pdf
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/32966/21226
Rahmawati, R., & Setyanto, A. I. (2015). Penerapan Strategi Kompensasi pada Stasiun Meteorologi Kelas I Hang Nadim Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 190–196.
Ramadhan, M. F., Sisilia, K., Studi Administrasi Bisnis, P., Komunikasi Dan Bisnis, F., Telekomunikasi Jl Terusan Buah Batu, J., Dayeuhkolot, K., & Barat, J. (2020). Succession Process Model Pada Bisnis Keluarga (Studi Pada Cv.Bachman). 7(2), 3596–3606.
Retnoningsih, T., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). KERJA ( Studi pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 53–59.
Riasat, F., Aslam, S., & Nisar, Q. A. (2018). Do intrinsic and extrinsic rewards influence the job satisfaction and job performance ? Mediating role of reward system. 3(3), 6–11.
Rifa’i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC, Journal of Management and Accounting, 4(1), 42–56. https://doi.org/doi.org/10.52166/j-macc.v4i1.2403
Rini, Dibyantoro, & Ardianto, M. I. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Duta Oktan Semesta Palembang). 12(2), 129–133. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/admniaga/
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Risnawan, W. (2018). I. pendahuluan. Jurnal Dinamika, 5(1), 83–92. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v5i1.1225
Robbins, S. P. dan T. A. J. (2015). Organizational Behavior (Enambelas). Pearson Education, Inc.
Rusby, Z., & Edistanur, E. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Efektivitas Karyawan Bmt Septa Bina Usaha Di Daerah Kota Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 1(1), 14–22. https://doi.org/10.25299/jtb.2018.vol1(1).2040
S, L. A., Marten, D., & Candra, M. (2021). Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i. Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(1), 1–20. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i6.23300
Saputri, D. A., Syafruddin, M. R. A., Zahro, V. L., Zega, N. A. P., & Mita Sugiarti. (2021). Analisis Sistem Kompensasi Berbasis Job Value Pada Umkm Studi Kasus: Pt Xy Di Depok, Jawa Barat. KOLEGIAL, 9(2), 196–213. http://journals.stiedwisakti.ac.id/ojs/index.php/kolegial
Septerina, S., & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (III). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sirat, A. F. (2017). Sinkronisasi Kebijakan Honorarium Standar Biaya Dalam. Jurnal Anggaran Dan Keuangan Negara Indonesia, 1(2), 49–70. https://doi.org/https://doi.org/10.33827/akurasi2017.vol1.iss2.art27
Song, J., Kim, I., & Choi, B. (2014). The Scope and Specific Criteria of Compensation for Occupational Diseases in Korea. 32–39.
Struijs, P. C. (2012). Resistance to Organizational Change: The Effect on Job Satisfaction and Turnover Intention and the Moderating Effect of Emotion Regulation Strategies. August, 44. http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=127272
Suciu, L., Mortan, M., & Lazar, L. (2013). Vroom ’ s Expectancy Theory . An Empirical Study : Civil Servant’s Performance Appraisal Influencing Expectancy. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 39 E, 180–200.
Suhartini, S. (2009). Keadilan dalam Pemberian Kompensasi. Jurnal Siasat Bisnis, edisi khus, 103–114. https://doi.org/10.20885/jsb.ed.khus.art7
Suhartini, Y. (2018). Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 93–108. https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i2.1000
Suluri, S. (2019). Benchmarking Dalam Lembaga Pendidikan. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 3(2), 82–88. https://doi.org/10.26740/jdmp.v3n2.p82-88
Sumarno, E., Pradhanawati, A., & Farida, N. P. M. T. ) A. : A. : P. L. B. D. bisnis sekara. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT . Estika. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 131–137. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281
Suryaningrum, A. G., & Silvianita, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Sosiohumanitas, 20(1), 124–137. https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i1.53
Tabiu, A., Pangil, F., & Othman, S. Z. (2016). Examining the link between HRM Practices and Employees’ performance in Nigerian public sector. Management Science Letters, 6, 395–408. https://doi.org/10.5267/j.msl.2016.4.006
Usman, B., Hendri, E., & Anggiani, P. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(2), 170–181. https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i2.6282
Utami, R. F. (2019). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Lotte Mart Panakkukang. 1–25.
Wati, T. J., Adisaputro, S., & Meliala, A. (2016). Jurnal manajemen pelayanan kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 19(04), 36–41. https://jurnal.ugm.ac.id/v3/JMPK/article/view/2032/1515
Wijaya, C., & Manurung, H. O. (2021). Produktivitas Kerja, Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja Untuk Hasil Kerja Optimal. In Kencana (1st ed., Vol. 1, Issue 1).
Wince, E. (2018). Benchmarking dalam Manajemen Sebuah Perpustakaan. Tik Ilmeu : Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 2(1), 23–39. https://doi.org/10.29240/tik.v2i1.435
Wuryaningsih, & Kuswati, R. (2013). Analisis Pengaruh Locus of Control pada Kinerja Karyawan. Peran Perbankan Syariah Dalam Penguatan Kpasitas Umkm Menuju Kemandirian Ekonomi Nasional, 276–281. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/
Yudha, K. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pegadaian Syariah Kantor Cabang Simpang Patal Palembang [Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang]. In Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang (Vol. 3, Issue 2). http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1268/1127%0Ahttp://publicacoes.cardiol.br/portal/ijcs/portugues/2018/v3103/pdf/3103009.pdf%0Ahttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-75772018000200067&lng=en&tlng=
Yuliannisa, S. N., Basrindu, G., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus, 2(1), 93–106. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus
Zainal, V. R., Basalamah, S., & Muhammad, N. (2014). Islamic Human Capital Management, Manajemen Sumber Daya Insani (Revisi 2). RajaGrafindo Persada.
Zainuddin, Z., & Nugroho, A. (2016). Manajemen Kompensasi Karyawan Di Pt Bni 46 Sudirman Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(2), 171–176. https://doi.org/10.36226/jrmb.v1i2.21
Adeoye, A. O., & Elegunde, A. F. (2014). Compensation management and motivation: Cooking utensils for organisational performance. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(27), 88–97. https://doi.org/10.5901/mjss.2014.v5n27p88
Ahmad Syaiful Bahri. (2019). Sistem Kompensasi Pelengkap Program Layanan Karyawan Pada Organisasi Dakwah. INTELEKSIA - Jurnal Pengembangan Ilmu Dakwah, 1(1), 85. https://doi.org/10.55372/inteleksiajpid.v1i1.13
Ahmed, I., & Shabbir, S. (2017). The Effects of Rewards on Employee’s Performance in Banks: A Study of Three Districts (Lodhran, Vehari, Khanewal) Commercial Banks in Pakistan. International Review of Management and Business Research, 6(September), 1. www.irmbrjournal.com
Akafo, V. (2015). Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation. European Journal of Business and Management, 7(24), 112–124. https://doi.org/https://doi.org/10.7176/EJBM
Amin, R. M. (2014). Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja Sektor Pertanian Di Provinsi Sulawesi Utara Ratih. In Journal of Chemical Information and Modeling (pp. 1–12). Jurusan Sosial Ekonomi, Fakultas Pertanian, Universitas Sam Ratulangi.
Anggraeni, C. S. D., Musadieq, M. Al, & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 132–140. https://doi.org/10.26905/jbm.v4i2.1705
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 04(01), 69–87. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie
Bayo Moriones, J. A., Galdon-Sanchez, J. E., & Guell, M. (2021). Is Seniority-Based Pay Used as a Motivation Device? Evidence from Plant Level Data. 19th Annual Congress of the European Economic Association, 1321. https://doi.org/10.2139/ssrn.598201
Blazovich, J. L. (2008). Team Identity And Performance-Based Compensation Effects On Performance. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9). Texas A&M University.
Chijioke, N., & Chinedu, F. (2015). Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations : A Study of Selected Commercial Banks in Awka Metropolis. European Journal of Business and Management, 7(4), 80–89. https://doi.org/https://doi.org/10.7176/EJBM
Darmilisani. (2021). Pengaruh Locus of Control Internal Dan Locus of Control. Jurnal Manajemen Tools, 13(1), 1–14.
Dessler, G. (2015). Human Resource Development (Florida International University (ed.); XIV). Pearson Education.
Dinantara, 1Mohamad Duddy, & Oktaviani, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. JENIUS : Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 99–107. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3371
Dunggio, mardjan. (2013). Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 1(4), 523–533.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Fadillah, B., Djoko W, H., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasidanlingkungan Kerjaterhadap Produktivitaskaryawanmelalui Kepuasan Kerjakaryawanproduksibagian Jamu Tradisionalunit Kaligawe Pt. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–9. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Fajrina, D. A. N., & Noer, B. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus: PT PLN Tarakan). Jurnal Sains Dan Seni ITS, 10(1), 106–111. https://doi.org/10.12962/j23373520.v10i1.60185
Fareed, Z., Abidan, Z. U., Shahzad, F., & Lodhi, R. N. (2013). Research Paper The Impact of Rewards on Employee ’ s Job Performance and Job Satisfaction. 442, 431–442.
Firdaus, V. (2021). Differences in the Performance of Permanent Employees and Contract Employees in the Furniture Industry. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 7(2), 325–338. https://doi.org/10.21070/jbmp.v7i2.1540
Firdaus, V., Andriani, D., & Febriansah, R. E. (2022). Managerial Leadership, Communication And Reward System In Herbal Family Business Kepemimpinan. Seminar Nasional Hasil Riset Dan Pengabdian Masyarakat (SENARA) UMSIDA I 2022, 0672.
Fitriansyah. (2020). Pengaruh dimensi-dimensi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor sekretariat dprd kabupaten barito selatan (Issue 4). http://eprints.uniska-bjm.ac.id/
Fortuna, Y. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366–375.
Gerhart, B. (2017). Incentives and Pay for Performance in the Workplace. Advances in Motivation Science, 4(March 2017), 91–140. https://doi.org/10.1016/bs.adms.2017.02.001
Hakim, L., & Windijarto. (2016). Produktivitas Kerja Ditinjau Dari Burnout Dan Self Efficacy. 13(2), 23–28.
Haryanti, B. M., & Nuryatin, M. (2018). The Effect Of Employee Compensation And Work Satisfaction On Trends Of Banking Fraud. 4(2), 106–116.
Hasro, N., Islam, F. A., Muhammadiyah, U., & Utara, S. (2020). KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK MUAMALAT KC MEDAN BALAIKOTA ).
Helmi Rumenda. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Mie Celor Hm Syafei Palembang. Jurnal Manajemen, 6(1), 42. https://doi.org/https://doi.org/10.36546/jm.v6i1.69
Hendrayanti, E. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kependidikan Unisma Bekasi. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33558/optimal.v11i1.78
Hermawan, & Christine. (2014). Karyawan ( Studi Kasus di PT . Telkom Malang ). Bina Ekonomi Majalah Ilmiah, 18(2), 118–128.
Hermawan, F., & Kaban, D. F. (2014). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X). Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 31–39. https://journal.umy.ac.id/
Hidayat, R. (2020). The Influence of Compensation, Work Discipline, and Intrinsic Motivation on Employee Performance. Jurnal DIMENSI, 9(3), 525–535. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/dms.v9i3
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Aksess Legok. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 92–107. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1249
Hopipah, S. (2019). Pengaruh Gaji dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan PT. Harapan Gemilang Utama Cikupa, Tangerang) [Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten]. In Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten. http://repository.uinbanten.ac.id/4733
Islamy, F. J. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Stie Inaba Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), 164–181.
Kelechi, N. G., Akpa, Egwuonwu, Akintaro, Shonubi, & Herbertson. (2018). The Effect of Compensation on Downsizing. Arabian Journal of Business and Management Review, 42(2), 113–131. https://doi.org/10.36459/jom.2018.42.2.113
Kikoito, J. N. (2014). Impact of Reward Systems on the Organizations. In Open University of Tanzania. Open University of Tanzania.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 162–179. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35
Komariyah, Y. (2006). Benchmarking for Best Practices Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Sektor Publik: Sebagai Alternatif Tradisi “Kunjungan” …. Jurnal Ilmu Administrasi: Media …, 3(4), 329–339. http://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/index
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., De Vet Henrica, C. W., & Van Der Beek, A. J. (2011). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 53(8), 856–866. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318226a763
Krisna, Z. S. (2017). Hubungan Program Kompensasi Dengan Komitmen Organisasional Karyawan Di The Jungle Waterpark.
Kurniawan, D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(4), 472–481. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i4
Lako, A. (2000). Kelayakan Sistem Kompensasi Manajemen untuk Eksekutif. Manajemen & Usahawan Indonesia, 12(Desember), 12–16.
Lestari, D. P. (2022). Analisis Yuridis Normatif Pemberian Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 339–349. https://doi.org/10.56370/jhlg.v3i5.160
Lubis, A. (2016). Peningkatan Kinerja Melalui Strategi Benchmarking. At-Tijaroh Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 14–26. http://jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/attijaroh/
Mahfud, I. (2019). Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam. Madani Syari’ah, 2, 45–64. https://stai-binamadani.e-journal.id/Madanisyariah/
Mandiangan, E., & Rahyuda, A. G. (2015). Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan Pada. 4(5), 1386–1405.
Manggala, B., & Ditha, A. (2016). Manajemen kompensasi dan motivasi kerja. In Universitas Brawijaya.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Sudarmin Manik Nova Syafrina. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, 5–6. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/maqdis/article/view/154
Mardiana, N., Desfiandi, A. & Istari, A. (2017). HR Development And Compensation Development Strategy On The Satisfaction Of Work And Its Impact On Employee Performance. 48–61.
Masoud, M. S., & Lyimo, B. J. (2019). Impact of Motivation On The Employee Performance, A Case Study of Zanzibar Airports Authority. Olva Academy – School of Researchers, 2(3).
Meilani, D., & Rahmah, N. (2016). Penentuan Sistem Kompensasi Berdasarkan Risk Assessment Dan Performance Appraisal Karyawan (Studi Kasus: Petugas Operasional Pemadam Kebakaran Kota Padang). Jurnal Optimasi Sistem Industri, 15(2), 128–142.
Mgalu, A. (2017). The Effect Of Employees’ Motivation on Employees’ Performance. In Human Resource Management at Institute of Social Work. (Vol. 4, Issue 1). Institute of Social Work.
Millati, H. (2019). Pengaruh Kinerja Perusahaan Dan Corporate Governance Terhadap Kompensasi Eksekutif (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Tahun 2016-2018). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Mujanah, S. (2019). Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Katalog Dalam Terbitan ( Kdt ) , Manajemen Kompensasi.
Muljani, N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122. http://puslit.petra.ac.id/journals/management/
Mulyadi. (2016). Penetapan Upah Minimum Provinsi ( Suatu Kajian Hukum Progresif ). Katalogis, 4(2), 209–218.
Nazarudin, & Rina, A. (2021). Analisis Penggunaan Benchmarking Untuk Peningkatan Mutu Keungulan Bersaing Antara Rumah Jurnal di Lingkuan Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negri ( PTKIN ) PT RajaGrafindo Persada (1st ed.). PT RajaGrafindo Persada. http://repository.radenfatah.ac.id/7936/
Ndzi, E. (2015). Remuneration consultants: benchmarking and its effect on pay. International Journal of Law and Management, 57(6), 637–648. https://doi.org/10.1108/IJLMA-02-2015-0009
Nishu, S., & Lalrinzuala, A. (2021). Employees’ Knowledge and Skills on Work Productivity at the Manpower Department. Journal La Bisecoman, 2(3), 1–5. https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v2i3.408
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/
Nurmalasari. (2016). Dampak Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasifik Jaya Mandiri Pontianak. Jurnal Evolusi: Jurnal Sains Dan Manajemen, 4(2), 53–63. https://doi.org/10.31294/evolusi.v4i2.701
Patnaik, B. C. M., & Padhi, P. C. (2012). Compensation Management : a Theoretical Preview. Asian Journal of Marketing & Management Research, 1(1), 39–48.
Paulus, M., & Devie. (2013). Analisa Pengaruh Penggunaan Benchmarking Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan. Business Accounting Review, 1(2), 39–49. https://www.neliti.com/id/publications/184401/analisa-pengaruh-penggunaan-balanced-scorecard-terhadap-keunggulan-bersaing-dan
Pay, M. E., Meliala, A., & Handono, D. (2018). Performance Based Payment (PBP) dan kepuasan kompensasi dalam pemberian jasa pelayanan kapitasi jaminan kesehatan nasional bagi tenaga kesehatan Puskesmas di Kabupaten Ende. Berita Kedokteran Masyarakat, 34(12), 461–466.
Perwira, D., Arifianto, A., Suryahadi, A., & Sumarto, S. (2003). Perlindungan Tenaga Kerja Melalui Sistem Jaminan Sosial. Smeru Kertas Kerja, 1–39. http://www.smeru.or.id/report/workpaper/jamsostek/jamsostek.htm
Putri, A. D., & Prasetio, A. P. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen karyawan di departemen pemasaran divisi ethical reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Unisba, 1(1), 1–9.
Putri, V. L., & Welly, J. (2014). Measuring the Level of Employee Engagement Using Q12 Gallup : Case Study in Pt Safta Ferti. Journal Of Business And Management, 3(8), 904–912. https://journal.sbm.itb.ac.id/index.php/jbm/
Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197. https://doi.org/10.25124/jmi.v17i3.1156
Rachmat, S. I., & Putranto, N. A. R. (2019). Designing Compensation System To Increase Devi Khusus Employee Satisfaction. The 4th ICMEM 2019 and 11th IICIES 2019, August 7-9, 534–539. https://core.ac.uk/download/pdf/324148498.pdf
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/32966/21226
Rahmawati, R., & Setyanto, A. I. (2015). Penerapan Strategi Kompensasi pada Stasiun Meteorologi Kelas I Hang Nadim Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 190–196.
Ramadhan, M. F., Sisilia, K., Studi Administrasi Bisnis, P., Komunikasi Dan Bisnis, F., Telekomunikasi Jl Terusan Buah Batu, J., Dayeuhkolot, K., & Barat, J. (2020). Succession Process Model Pada Bisnis Keluarga (Studi Pada Cv.Bachman). 7(2), 3596–3606.
Retnoningsih, T., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). KERJA ( Studi pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 53–59.
Riasat, F., Aslam, S., & Nisar, Q. A. (2018). Do intrinsic and extrinsic rewards influence the job satisfaction and job performance ? Mediating role of reward system. 3(3), 6–11.
Rifa’i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC, Journal of Management and Accounting, 4(1), 42–56. https://doi.org/doi.org/10.52166/j-macc.v4i1.2403
Rini, Dibyantoro, & Ardianto, M. I. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Duta Oktan Semesta Palembang). 12(2), 129–133. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/admniaga/
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Risnawan, W. (2018). I. pendahuluan. Jurnal Dinamika, 5(1), 83–92. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v5i1.1225
Robbins, S. P. dan T. A. J. (2015). Organizational Behavior (Enambelas). Pearson Education, Inc.
Rusby, Z., & Edistanur, E. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Efektivitas Karyawan Bmt Septa Bina Usaha Di Daerah Kota Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 1(1), 14–22. https://doi.org/10.25299/jtb.2018.vol1(1).2040
S, L. A., Marten, D., & Candra, M. (2021). Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i. Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(1), 1–20. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i6.23300
Saputri, D. A., Syafruddin, M. R. A., Zahro, V. L., Zega, N. A. P., & Mita Sugiarti. (2021). Analisis Sistem Kompensasi Berbasis Job Value Pada Umkm Studi Kasus: Pt Xy Di Depok, Jawa Barat. KOLEGIAL, 9(2), 196–213. http://journals.stiedwisakti.ac.id/ojs/index.php/kolegial
Septerina, S., & Irawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di Pt. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13–19. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i1.714
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (III). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sirat, A. F. (2017). Sinkronisasi Kebijakan Honorarium Standar Biaya Dalam. Jurnal Anggaran Dan Keuangan Negara Indonesia, 1(2), 49–70. https://doi.org/https://doi.org/10.33827/akurasi2017.vol1.iss2.art27
Song, J., Kim, I., & Choi, B. (2014). The Scope and Specific Criteria of Compensation for Occupational Diseases in Korea. 32–39.
Struijs, P. C. (2012). Resistance to Organizational Change: The Effect on Job Satisfaction and Turnover Intention and the Moderating Effect of Emotion Regulation Strategies. August, 44. http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=127272
Suciu, L., Mortan, M., & Lazar, L. (2013). Vroom ’ s Expectancy Theory . An Empirical Study : Civil Servant’s Performance Appraisal Influencing Expectancy. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 39 E, 180–200.
Suhartini, S. (2009). Keadilan dalam Pemberian Kompensasi. Jurnal Siasat Bisnis, edisi khus, 103–114. https://doi.org/10.20885/jsb.ed.khus.art7
Suhartini, Y. (2018). Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 93–108. https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i2.1000
Suluri, S. (2019). Benchmarking Dalam Lembaga Pendidikan. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 3(2), 82–88. https://doi.org/10.26740/jdmp.v3n2.p82-88
Sumarno, E., Pradhanawati, A., & Farida, N. P. M. T. ) A. : A. : P. L. B. D. bisnis sekara. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT . Estika. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 131–137. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281
Suryaningrum, A. G., & Silvianita, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Sosiohumanitas, 20(1), 124–137. https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i1.53
Tabiu, A., Pangil, F., & Othman, S. Z. (2016). Examining the link between HRM Practices and Employees’ performance in Nigerian public sector. Management Science Letters, 6, 395–408. https://doi.org/10.5267/j.msl.2016.4.006
Usman, B., Hendri, E., & Anggiani, P. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(2), 170–181. https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i2.6282
Utami, R. F. (2019). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Lotte Mart Panakkukang. 1–25.
Wati, T. J., Adisaputro, S., & Meliala, A. (2016). Jurnal manajemen pelayanan kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 19(04), 36–41. https://jurnal.ugm.ac.id/v3/JMPK/article/view/2032/1515
Wijaya, C., & Manurung, H. O. (2021). Produktivitas Kerja, Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja Untuk Hasil Kerja Optimal. In Kencana (1st ed., Vol. 1, Issue 1).
Wince, E. (2018). Benchmarking dalam Manajemen Sebuah Perpustakaan. Tik Ilmeu : Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 2(1), 23–39. https://doi.org/10.29240/tik.v2i1.435
Wuryaningsih, & Kuswati, R. (2013). Analisis Pengaruh Locus of Control pada Kinerja Karyawan. Peran Perbankan Syariah Dalam Penguatan Kpasitas Umkm Menuju Kemandirian Ekonomi Nasional, 276–281. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/
Yudha, K. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pegadaian Syariah Kantor Cabang Simpang Patal Palembang [Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang]. In Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang (Vol. 3, Issue 2). http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1268/1127%0Ahttp://publicacoes.cardiol.br/portal/ijcs/portugues/2018/v3103/pdf/3103009.pdf%0Ahttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-75772018000200067&lng=en&tlng=
Yuliannisa, S. N., Basrindu, G., & Yani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus, 2(1), 93–106. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus
Zainal, V. R., Basalamah, S., & Muhammad, N. (2014). Islamic Human Capital Management, Manajemen Sumber Daya Insani (Revisi 2). RajaGrafindo Persada.
Zainuddin, Z., & Nugroho, A. (2016). Manajemen Kompensasi Karyawan Di Pt Bni 46 Sudirman Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(2), 171–176. https://doi.org/10.36226/jrmb.v1i2.21
Published
2022-11-17
How to Cite
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi. Umsida Press, 1 - 126. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-039-7
Issue
Section
Text Book
Copyright (c) 2022 Vera Firdaus, Mas Oetarjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the Umsida Press right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this platform.
