Proceding of Inter-Islamic University Conference on Psychology
Vol 1 No 1 (2021): Proceding of Inter-Islamic University Conference on Psychology
Articles

Work-overload and Happiness in Generation Y Employees
Work-overload dan Happiness pada Karyawan Generasi Y


View Article
  • Tintin Supriyatin,
  • Dadang Sahroni,
  • Feri Indra Irawan,
  • Haliilah Izzati Putri
Tintin Supriyatin
UIN Sunan Gunung Djati, Bandung, Indonesia
Dadang Sahroni
UIN Sunan Gunung Djati, Bandung, Indonesia
Feri Indra Irawan
UIN Sunan Gunung Djati, Bandung, Indonesia
Haliilah Izzati Putri
UIN Sunan Gunung Djati, Bandung, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.21070/iiucp.v1i1.633
Published February 10, 2021
Keywords
  • Work Overload,
  • Happiness,
  • Generation Y

Abstract

In general, every company has certain targets that must be met by employees, high production demands and long working hours often make employees experience work overload. Even though employees who work must still feel happiness. Employees who are happy will feel satisfied and have high productivity at work. Therefore, happiness is important for employees who work overload. The purpose of this study was to determine the effect of work overload on happiness in generation Y  production employees. This study uses a quantitative approach, with a causality model. The subjects of this study were 82 employees. The data collection technique is distributing questionnaires using the work overload scale of Tahir (2012) and the Happiness scale of Seligman (2010). The data analysis technique used is descriptive analysis and  statistic analysis. Based on the results of simple linear regression analysis, it was found that there was an effect of work overload on employee happiness by 56.9% and the remaining 43.1% was influenced by other variables.

View Article

References

  1. Altaf, A., & Atif, M. (2011). Moderating Affect of Workplace Spirituality on the Relationship of Job Overload and Job Satisfaction. 93–99. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0891-0
  2. Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol. 3(2), 64–76.
  3. Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Edisi II (Edisi II). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  4. Balbeid, S. (2017). Hubungan antara beban kerja dengan job stress pada karyawan. Universitas Muhammadiyah Malang.
  5. Carr, A. (2011). Positive Psychology The Science of Happiness and Human Strengths Second Edition. In New York.
  6. Chandra, R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. 6(1), 670–678.
  7. Dewi, irawatie ary. (2013). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Pelaksana Produksi PT. Solo Kawistara Garmindo. Retrieved from http://eprints.undip.ac.id/40786/
  8. Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.
  9. Endang, L. A., Astuti, S., & Prasetya, A. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement generasi Y (Studi pada karyawan PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 37(2), 183–191. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/87249-ID-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-employee.pdf
  10. Fajriani, A., & Septiari, D. (2015). Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan : Efek Mediasi Burnout. Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 74–79.
  11. Fatimah, H., Dharmawan, A. H., Sunarti, E., Affandi, M. J., Pascasarjana, P., & Bogor, I. P. (2015). Pengaruh Faktor Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y 1. 402(September), 402–409.
  12. Febriyanti, bahira mustika, & Faslah, R. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan (BAPAS) di Jakarta Timur. Urnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB) Vol.1 No.2 Oktober 2013, 1(2), 104–116. Retrieved from http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb/article/view/2012
  13. Fitriah, E. A. (2015). Pengantar Metodologi Penelitian. Bandung.
  14. Florencya. (2018). Analisis Pengaruh Work overload Terhadap Emotional Exhaustion Serta Implikasinya Pada Job Embeddedness: Telaah pada Karyawan BSA Land. (Universitas Multimedia Nusantara). Retrieved from http://kc.umn.ac.id/id/eprint/5945
  15. Hakim, L., & Septarini, B. G. (2014). Kebahagiaan Kerja Pada Industri Kreatif (Relation of Work Autonomy with Happiness at Work in Creative Industry ). 03(01), 210–217.
  16. Hamim, K. (2016). Kebahagiaan dalam Perspektif Al-Qur’an dan Filsafat. Tasamuh, 13(2), 127–150.
  17. Herlina, Mattlatta, & Kadir, I. (2018). YUME : Journal of Management. 1(3), 35–45.
  18. Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Dan Bisnis, Vol 5 No 1, 53–58.
  19. Jones, J. (2010). Happiness at Work: Maximizing your Pscychological (1st editio). United Kingdom: Wiley-Blackwell.
  20. Karatepe, O. M. (2013). The effects of work overload and work‐family conflict on job embeddedness and job performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 25(4), 614–634. https://doi.org/10.1108/09596111311322952
  21. Makki. (2018). Upah Minimum Karawang Rp. 4,2 juta, masih tertinggi di Jabar. Retrieved from Edition.CNN.com
  22. Malik, N. (2011). A study on occupational stress experienced by private and public banks employees in Quetta City. African Journal of Business Management, 5(8), 3063–3070. https://doi.org/10.5897/AJBM10.199
  23. Matheos, M. O. (2017). Faktor-Faktor Determinan Kebahagiaan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Tbk. Cabang Manado). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, Vol 5 ,No., 611–630. Retrieved from ejournal.unsrat.ac.id
  24. Nisa, N. H., & Malik, N. (2017). Pengaruh Work overload Dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Exhaustion. Journal of Innovation in Business and Economics, 7(1), 67. https://doi.org/10.22219/jibe.vol7.no1.67-76
  25. Nurhasan, R. (2017). Kepuasan kerja dan loyalitas generasi-y. Jurnal Wacana Ekonomi, Vol.17 No., 013–023. Retrieved from http://journal.uniga.ac.id/index.php/JA/article/view/221/212
  26. Porpemda. (2018). porpemda.
  27. Prabowo, A. D., & Putranta, P. (2017). Persepsi Generasi Y Terhadap Pilihan Karier di Perusahaan Publik. Modus, 28(1), 75. https://doi.org/10.24002/modus.v28i1.666
  28. Prakoso, G. A., & Listiara, A. (2017). Hubungan antara happiness at work dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. PLN (PERSERO) distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta dan PT. PLN (PERSERO) APJ Magelang. Jurnal Empati, 6(1), 173–180.
  29. Primasari, A., & Wahyu, K. (2012). What make teenagers happy ? An exploratory study using indigenous psychology approach. 1(2), 53–61.
  30. Rahayu, T. P. (2016). Determinan kebahagiaan di indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 149–170.
  31. Rahman, A. A. (2017). Metode Penelitian Piskologi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  32. Rusdiana, I. (2017). Konsep Authentic Happiness pada Remaja dalam Perspektif Teori Myers. https://doi.org/https://doi.org/10.21154/ibriez.v2i1.23
  33. Sahaduta, boaz yegar. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Work overload Terhadap Job Stress Pada KaryawanE PT. Bahari Utama Karya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol. 5, No. Retrieved from https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/4005
  34. Satrini, I. dewa ayu kadek, Riana, I. G., & Subudi, I. made. (2017). 3 1,2,3. 3(1), 1177–1204.
  35. Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama.
  36. Siska Wulandari, & Ami Widyastuti. (2014). Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau, 10(Juni), 41–52.
  37. Situmorang, D. A., & Simanjuntak, R. A. (2010). Analisi Pengaruh Shift Kerja Terhadap Beban Kerja Mental dengan Metode Subjective Workload Assessment Technique (SWAT). Jurnal Teknologi, 3, 53–60.
  38. Sugiyono. (2012a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
  39. Sugiyono. (2012b). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.
  40. Syaifi, H., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. (2019). The Relationship Between Happinees at Work with KFC Employees Performance in Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5773–5782.
  41. Tahir, S., Yusoff, R., Azam, K., Khan, A., & Kaleem, S. (2012). The Effects of Work overload on the Employees ’ Performance in relation to Customer Satisfaction : A Case of. 2(1), 174–181.
  42. Tamaela, E. Y. (2011). Konsekuensi Konflik Peran, Kelebihan Beban Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Burnout pada Dosen yang Merangkap Jabatan Struktural. Jurnal Aset, Vol 3 (2)(2), 111–122.
  43. Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Stress Kerja. 4(3), 278–288.
  44. Wijayanto, S. A. (2017). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Kebahagiaan dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). IV(1).
  45. Wulandari, K. (2017). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja, Kepemimpinan Spirtual dan Kelebihan Beban Kerja Pada Kepuasan Kerja (Studi pada karyawan PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk.). Digilib Unnes. Retrieved from https://lib.unnes.ac.id/30492/