Buku Ajar Analisis Dan Aplikasi Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Era Evolusi 4.0
Article Sidebar
Published:
Sep 26, 2021
Keywords:
Buku Ajar, Analisis Dan Aplikasi Perencanaan, Manusia Di Era Evolusi 4.0
Main Article Content
Abstract
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga kami dapat menyelesaikan buku yang berjudul Analisis dan Aplikasi Perencanaan Sumber Daya Manusia di Era Evolusi 4.0 ini tepat pada waktunya. Adapun tujuan dari penulisan dari buku ini adalah untuk memenuhi tugas buku pada mata kuliah Teori dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Selain itu, buku ini juga bertujuan untuk menambah wawasan tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia bagi para pembaca dan juga bagi penulis. Kami mengucapkan terima kasih kepada bapak Dr. Sigit Hermawan, SE, M.Si., CIQaR, selaku dosen pada mata kuliah Teori dan Aplikasi Manejemen Sumber Daya Manusia yang telah memberikan tugas ini sehingga dapat menambah pengetahuan dan wawasan sesuai dengan bidang studi yang kami tekuni. Kami juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membagi sebagian pengetahuannya sehingga kami dapat menyelesaikan buku ini. Kami menyadari, buku yang kami tulis ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun akan kami nantikan demi kesempurnaan buku ini.
Downloads
Download data is not yet available.
Metrics
Metrics Loading ...
Article Details
How to Cite
Hermawan, S., Lastiko, R. R., Rachmawati, H., Silmi, F. A., & Mayasari, L. (2021). Buku Ajar Analisis Dan Aplikasi Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Era Evolusi 4.0. Umsida Press, 1-80. https://doi.org/10.21070/2020/978-623-6081-11-2
Issue
Section
Buku Ajar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the Umsida Press right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this platform.
References
Cascio, Wayne F., 1992, Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profits, Mc-Graw Hill international Edition, Management Series, Third edition, Singapore.
Fisher, Cynthia D.; Schoenfeldt, Lyle F., and Shaw, James B., 1993, Human Resource Management, Hougton Mifflin Company, USA.
Gupta, Ashok K., and Singhal Arvind, 1993, Managing Human Resources For Innovation and Creativity, Harvard Business Review, May-June, pp. 41-48.
Hani Handoko, 1985, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Liberty, Yogyakarta.
Hayes, Robert H., and Pisano Gary P., 1994, Beyond World-Class : The New Manufacturing Strategy, Harvard Business Review, January-February,pp. 77-86.
Johnston, William B., 1991, Global Work Force 2000: The New World labor Market, Harvard Business Review, March- April, pp. 115-127.
Kane, Robert L., and Susan Staton, 1994, Human Resource Planning: Where are We Now, Asia Pasific Human Resource Management, Winter, Vol. 29, No. 2, pp. 39-53.
Porter, Michael E., 1985, Competitive Advantage, New York: Free Press.
Porter, Michael E., 1996, What is Strategy, Harvard Business Review, November-December, pp. 61-78.
Schuler, Randall S., and Huber, Vandra L., 1993, Personnel and Human Resource Management, Third Edition, West Publishing Company, USA. 94
Sondang P. Siagian, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Walker, James W., 1979, Human Resource Planning: An Evolution, Pittsburgh Business Review, Vol. 47, No. 1, March, pp. 288- 303.
Walker, James W., 1992, Human Resource Strategy, Mc.Graw Hill Series in Management, USA.
Baur, C. & Wee, D. 2015. Manufacturing's Next Act? McKinsey & Company.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Haryono, S. 2018. Re-Orientasi Pengembangan Sdm Era Digital Pada Revolusi Industri 4.0: The National Conference on Management and Business (NCMAB). Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Hendriyaldi. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Manajer PT. Sucofindo (Persero) Pusat.
Jurnal Benefita Kopertis Wilayah X. Hal 255-266 Hermann, M., Pentek, T., & Otto, B. 2016. Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios. Presented at the 49th Hawaiian International Conference on Systems Science.
Irianto, D. 2017. Industry 4.0; The Challenges of Tomorrow.
Seminar Klaus Schwab 2017, The Fourth Industrial Revolution, Publisher: Penguin; 1st Edition (January 3, 2017) Lee, J., Lapira, E., Bagheri, B., Kao, H., 2013. Recent Advances and Trends in Predictive Manufacturing Systems in Big Data Environment. Manuf. Lett. 1 (1), Hal 38–41.
Liffler, M., & Tschiesner, A. 2013. The Internet of Things and the Future of Manufacturing. McKinsey & Company. 95
Mahyarni, Meflinda, A 2011 Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Indonesia. Jurnal Pemikiran Islam. Vol. 36. No 1
Rosyadi, Slamet, 2018 Revolusi industri 4.0 : Peluang dan tantangan bagi Alumni universitas terbuka. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jenderal Soedirman
Safuan. 2018. Perencanaan tenaga kerja & pengembangan sdm menghadapi revolusi industri 4.0. Presentasi.
disnakertrans.jatengprov.go.id › upload › publikasi Siagian. S. P. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sung, T.K. 2017. Industri 4.0: a Korea perspective. Technological Forecasting and Social Change Journal.
Sugiyono. 2009 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sunyoto, D. 2012. Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia (Praktik Penelitian). CAPS (Center for Academic Publishing Service).Yogyakarta.
Yahya, M. 2018 Era Industri 4.0: Tantangan Dan Peluang Perkembangan Pendidikan Kejuruan Indonesia.
Pidato Pengukuhan Penerimaan Jabatan Professor Tetap dalam Bidang Ilmu Pendidikan Kejuruan.
Fakultas Teknik Universitas Negeri Makassar Badan Pusat Statistik Provinsi Jambi. Jambi Dalam Angka 2017
https://travel.kompas.com/read/2017/11/14/060400227/ hotel-di-singapura-luncurkan-layanan-robothousekeeping- diakses 17 November 2020 Ansory, Al Fadjar. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo 96 7 Analisis Kebutuhan SDM Perusahaan (Faktor, Strategi, Manfaat)
https://www.gilabisnis.com/analisis-kebutuhan-sdmperusahaan- faktor-strategi-manfaat/Menghitung kebutuhan tenaga kerja rekam medis (WISN)
http://hamsahblogs.blogspot.com/2016/08/menghitungkebutuhan-tenaga-kerja-rekam.html - diakses 17 November 2020 Senen, Syamsul H. & Masharyono, “Strategi Manajemen Sumber Daya manusia Melalui Pendekatan Balance Score Card Sebagai Alat untuk Mencapai Keunggulan Bersaing pada Perguruan Tinggi,” dalam Buchari Alma & Ratih Hurriyati (Eds), Manajemen Corporate& Strategi Pemasaran Jasa Pendidikan: Fokus pada Mutu dan Layanan Prima (Bandung: Alfabeta, 2008),.
2 Edwin Christopher & Rekha Jain, “How effective is Man Power Planning in reducing Labour Turnover inInformation Technology Enabled Services Organization”, “Asian Journal of Management Research”, (2010), pp. 473-494 Jusmaliani, Pengelolaan Sumber Daya Insani, (Jakarta: Bumi Aksara, 2011), hlm. 48.
Supriyono, R.A. 2000. Akuntansi Biaya : Perencanaan dan Pengendalian Biaya serta Pembuatan Keputusan. Edisi Kedua, Buku Kedua. BPFE, Yogyakarta
Frayol, H. 2010. Pratitioner and theoriticaian-revered and reviled.Journal of Management History. Vol,16 no,4. http:www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/1751134 1011073960?src=recsys&journalCode=jmh. Diakses 10 maret 2016. Hal 489-503.
Bakar, A, 2011, Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Efektif, Widyaiswara Madya BDK. Palembang. 97
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta Frayol, H. 2010. Pratitioner and theoriticaian-revered and reviled. Journal of Management History. Vol,16 no,4.
http:www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/1751134 1011073960?src=recsys&journalCode=jmh. Diakses 10 maret 2016. Hal 489-503.
Rasul, Abdul, 2017, Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan JIBK, https://e-jurnal.stienobelindonesia. ac.id/index.php/jbk/article/view/33. Diakses pada 11 November 2020.
Dimpudus Antje Bertha,2009, Jurnal Ilmiah Unklab vol. 13 no 1 http://ejournal.unklab.ac.id/index.php/jiu/article/view/26 6. diakses pada 11 November 2020
Abu, Ahmadi. 2005. Strategi Belajar Mengajar. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Connolly, Thomas and Begg, Carolyn. (2010). Database Systems A Practical Approach to Design, Implementation, and Management Fifth Edition. Boston: Pearson Education.
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Handoko,Hani.1989 Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia edisi 2. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta Polly Kettley, P.Reilly, 2003 EHR:an Introduction. Institute of employment studies.
Tua, Efendi, Hariandja ,Marihot. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, pengembangan,pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta : PT Gramedia Widiasana.
Fisher, Cynthia D.; Schoenfeldt, Lyle F., and Shaw, James B., 1993, Human Resource Management, Hougton Mifflin Company, USA.
Gupta, Ashok K., and Singhal Arvind, 1993, Managing Human Resources For Innovation and Creativity, Harvard Business Review, May-June, pp. 41-48.
Hani Handoko, 1985, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Liberty, Yogyakarta.
Hayes, Robert H., and Pisano Gary P., 1994, Beyond World-Class : The New Manufacturing Strategy, Harvard Business Review, January-February,pp. 77-86.
Johnston, William B., 1991, Global Work Force 2000: The New World labor Market, Harvard Business Review, March- April, pp. 115-127.
Kane, Robert L., and Susan Staton, 1994, Human Resource Planning: Where are We Now, Asia Pasific Human Resource Management, Winter, Vol. 29, No. 2, pp. 39-53.
Porter, Michael E., 1985, Competitive Advantage, New York: Free Press.
Porter, Michael E., 1996, What is Strategy, Harvard Business Review, November-December, pp. 61-78.
Schuler, Randall S., and Huber, Vandra L., 1993, Personnel and Human Resource Management, Third Edition, West Publishing Company, USA. 94
Sondang P. Siagian, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Walker, James W., 1979, Human Resource Planning: An Evolution, Pittsburgh Business Review, Vol. 47, No. 1, March, pp. 288- 303.
Walker, James W., 1992, Human Resource Strategy, Mc.Graw Hill Series in Management, USA.
Baur, C. & Wee, D. 2015. Manufacturing's Next Act? McKinsey & Company.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Haryono, S. 2018. Re-Orientasi Pengembangan Sdm Era Digital Pada Revolusi Industri 4.0: The National Conference on Management and Business (NCMAB). Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Hendriyaldi. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Manajer PT. Sucofindo (Persero) Pusat.
Jurnal Benefita Kopertis Wilayah X. Hal 255-266 Hermann, M., Pentek, T., & Otto, B. 2016. Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios. Presented at the 49th Hawaiian International Conference on Systems Science.
Irianto, D. 2017. Industry 4.0; The Challenges of Tomorrow.
Seminar Klaus Schwab 2017, The Fourth Industrial Revolution, Publisher: Penguin; 1st Edition (January 3, 2017) Lee, J., Lapira, E., Bagheri, B., Kao, H., 2013. Recent Advances and Trends in Predictive Manufacturing Systems in Big Data Environment. Manuf. Lett. 1 (1), Hal 38–41.
Liffler, M., & Tschiesner, A. 2013. The Internet of Things and the Future of Manufacturing. McKinsey & Company. 95
Mahyarni, Meflinda, A 2011 Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Indonesia. Jurnal Pemikiran Islam. Vol. 36. No 1
Rosyadi, Slamet, 2018 Revolusi industri 4.0 : Peluang dan tantangan bagi Alumni universitas terbuka. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jenderal Soedirman
Safuan. 2018. Perencanaan tenaga kerja & pengembangan sdm menghadapi revolusi industri 4.0. Presentasi.
disnakertrans.jatengprov.go.id › upload › publikasi Siagian. S. P. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sung, T.K. 2017. Industri 4.0: a Korea perspective. Technological Forecasting and Social Change Journal.
Sugiyono. 2009 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sunyoto, D. 2012. Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia (Praktik Penelitian). CAPS (Center for Academic Publishing Service).Yogyakarta.
Yahya, M. 2018 Era Industri 4.0: Tantangan Dan Peluang Perkembangan Pendidikan Kejuruan Indonesia.
Pidato Pengukuhan Penerimaan Jabatan Professor Tetap dalam Bidang Ilmu Pendidikan Kejuruan.
Fakultas Teknik Universitas Negeri Makassar Badan Pusat Statistik Provinsi Jambi. Jambi Dalam Angka 2017
https://travel.kompas.com/read/2017/11/14/060400227/ hotel-di-singapura-luncurkan-layanan-robothousekeeping- diakses 17 November 2020 Ansory, Al Fadjar. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo 96 7 Analisis Kebutuhan SDM Perusahaan (Faktor, Strategi, Manfaat)
https://www.gilabisnis.com/analisis-kebutuhan-sdmperusahaan- faktor-strategi-manfaat/Menghitung kebutuhan tenaga kerja rekam medis (WISN)
http://hamsahblogs.blogspot.com/2016/08/menghitungkebutuhan-tenaga-kerja-rekam.html - diakses 17 November 2020 Senen, Syamsul H. & Masharyono, “Strategi Manajemen Sumber Daya manusia Melalui Pendekatan Balance Score Card Sebagai Alat untuk Mencapai Keunggulan Bersaing pada Perguruan Tinggi,” dalam Buchari Alma & Ratih Hurriyati (Eds), Manajemen Corporate& Strategi Pemasaran Jasa Pendidikan: Fokus pada Mutu dan Layanan Prima (Bandung: Alfabeta, 2008),.
2 Edwin Christopher & Rekha Jain, “How effective is Man Power Planning in reducing Labour Turnover inInformation Technology Enabled Services Organization”, “Asian Journal of Management Research”, (2010), pp. 473-494 Jusmaliani, Pengelolaan Sumber Daya Insani, (Jakarta: Bumi Aksara, 2011), hlm. 48.
Supriyono, R.A. 2000. Akuntansi Biaya : Perencanaan dan Pengendalian Biaya serta Pembuatan Keputusan. Edisi Kedua, Buku Kedua. BPFE, Yogyakarta
Frayol, H. 2010. Pratitioner and theoriticaian-revered and reviled.Journal of Management History. Vol,16 no,4. http:www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/1751134 1011073960?src=recsys&journalCode=jmh. Diakses 10 maret 2016. Hal 489-503.
Bakar, A, 2011, Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Efektif, Widyaiswara Madya BDK. Palembang. 97
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta Frayol, H. 2010. Pratitioner and theoriticaian-revered and reviled. Journal of Management History. Vol,16 no,4.
http:www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/1751134 1011073960?src=recsys&journalCode=jmh. Diakses 10 maret 2016. Hal 489-503.
Rasul, Abdul, 2017, Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan JIBK, https://e-jurnal.stienobelindonesia. ac.id/index.php/jbk/article/view/33. Diakses pada 11 November 2020.
Dimpudus Antje Bertha,2009, Jurnal Ilmiah Unklab vol. 13 no 1 http://ejournal.unklab.ac.id/index.php/jiu/article/view/26 6. diakses pada 11 November 2020
Abu, Ahmadi. 2005. Strategi Belajar Mengajar. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Connolly, Thomas and Begg, Carolyn. (2010). Database Systems A Practical Approach to Design, Implementation, and Management Fifth Edition. Boston: Pearson Education.
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Handoko,Hani.1989 Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia edisi 2. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta Polly Kettley, P.Reilly, 2003 EHR:an Introduction. Institute of employment studies.
Tua, Efendi, Hariandja ,Marihot. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, pengembangan,pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta : PT Gramedia Widiasana.