Buku Ajar Perilaku Organisasi
Abstract
Budaya Organisasi adalah sistem yang diikuti oleh sekelompok orang yang mengikat kelompok tersebut menjadi sebuah satu kesatuan yang terikat pada peraturan tertentu yang dibuat berdasarkan kesepakatan yang dirumuskan secara bersama serta memiliki kaidah pada nilai-nilai tertentu. Definisi ini menunjukkan bahwa kebudayaan itu melaksanakan fungsi-fungsi penting dalam organisasi. Budaya organisasi yang kuat sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibanding budaya organisasi yang lemah. Semakin para karyawan menerima nilai-nilai utama organisasi dan semakin terlibat mereka dalam nilai-nilai itu, semakin kuatlah budaya organisasi.
Downloads
Metrics
References
Ardiprawiro, S. . (2013). Teori Organisasi Umum 2: Bab 3 Pengambilan Keputusan dalam.
Briones, J. P., & Cabrera, D. P. (2016). INTERNET FINANCIAL REPORTING: THE CASE OF PHILIPPINE BANKS Jesus P. Briones Doringer P. Cabrera University of Batangas, Philippines, 13(1), 1–18.
Budiyono. (2009). Sosiologi 2 untuk SMA/MA XI. Jakarta: Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan Nasional.
Dale, M. (2003). Developing Management Skill (Terjemahan). Jakarta: PT. Gramedia.
Djatmiko, Y. H. (2008). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Definisi Strategi. (2011). Retrieved from http://definisimu.blogspot.com/2012/11/definisi-strategi.html
Etika. (n.d.). Retrieved from https://id.wikipedia.org/wiki/Etika
Gitosudarmo, I., Chons, M. C., & Sudita, I. N. (2000). Perilaku Keorganisasian (1st ed.). Yogyakarta: BPFE.
Judge., S. P. R. dan T. A. (2015). Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Majalah Eksekutif. (1987, February). Majalah Eksekutif.
Luthans Fred. (2005). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi.
Prof. Dr. Nana Syaodih Sukmadinata. (2007). Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Bandung: Rosda Karya.
Prof. Dr. Sofyan S. Willis. (2013). Psikologi Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Pujangkoro, S. A. (2004). Analisis Jabatan (Job Analysis). Jurnal Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Sumatera Utara.
Rachman, A. Modul III Etika Humas. Pusat Pengambangan Bahan Ajar UMB.
Robbins, S., & Judge, T. A. (n.d.). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Saptono, & S, B. S. (2016). Sosiologi. Jakarta: PHiBETA.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Reflika Aditama.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Penerbit CV Andi Offset: CV Andi Offset.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wrahatnala, B. (2009). Sosiologi 2 untuk SMA dan MA kelas XI. Jakarta: Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan Nasional.
Ariesca, V. (2014). “Pentingnya Motivasi dalam Organisasi.” Retrieved from http://vickyariesca.blogspot.com/2012/01/pentingnya-motivasi-dalam organisasi.html, pada tanggal 18 Maret 2014 pukul 21.35Atribusi. Retrieved from https://pakarkomunikasi.com/teori-atribusi
Evaluasi Kinerja Organisasi. (2012). Retrieved from https://alisadikinwear.wordpress.com/2012/05/13/evaluasi-kinerja-organisasi/
Jenis negosiasi. (2016). Retrieved from http://yayanxtpm1.blogspot.com/2016/03/negosiasi-pengertian-jenis-ciri-tujuan.html
Marina, A. (2009). “Teori Motivasi Kepuasan”,. Retrieved from http://forestgama.blogspot.com/2009/02/teori-motivasi-kepuasan.html, pada tanggal 13 Mei 2014 pukul 14.52
Nurhasanah. (2014). “Motivasi.” Retrieved from http://nurhasanahsanah.blogspot.com/2013/11/motivasi, pada tanggal 26 Maret 2014 pukul 15.15
Pace, R. W. (1998). Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (alih bahasa). Bandung: Rosda Karya.
Pemberdayaan. (2013).pemberdayaan dalam organisasi. (2018). Retrieved from https://www.wartatransparansi.com/2018/10/15/pemberdayaan-dalam organisasi.html
Pengertian dan Karakteristik Kelompok. (2013). Retrieved from http://kiranaketty.blogspot.com/2013/04/pengertian-dan-karakteristik-kelompok.html
Pengertian Perilaku. Retrieved from http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/definisi-pengertian-perilaku-menurut-ahli.html
Pengertian Umpan Balik. (2016). Retrieved from https://www.coursehero.com/file/18741708/Pengertian-Umpan-Balik/
Penghargaan dan Hukuman. (2014). Retrieved from http://coghy.blogspot.com/2014/11/artikel-penghargaan-dan-hukuman-dalam.html
Perilaku Kerja. Retrieved from http://riccabelajarpsikologi.blogspot.com/2010/10/working-behaviour-perilaku-kerja.html?m=1
Persepsi. (2011). Retrieved from http://kajianpsikologi.blogspot.com/2011/01/persepsi.html
Perilaku Individu. Retrieved from http://rizkiafandi.blogspot.com/2012/03/penjelasan-mengenai-perilaku-individu.html
pengaruh perilaku individu. (2016). Retrieved from http://ivotreswono.blogspot.com/2016/02/pengaruh-perilaku-individu-dalam.html
Proses Pengambilan Keputusan. (2014). Retrieved from http://privateselv.blogspot.com/2014/10/proses-pengambilan-keputusan.html
Teori Penguatan. (2014). Retrieved from http://perilakuorganisasi.com/teori-penguatan.html
Copyright (c) 2019 Sumartik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the Umsida Press right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this platform.
