2019
Buku Ajar

Buku Ajar Perilaku Organisasi


Sumartik
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
Published August 24, 2021
Keywords
  • Buku Ajar,
  • Perilaku,
  • Organisasi
How to Cite
Sumartik. (2021). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Umsida Press, 1-260. https://doi.org/10.21070/2019/978-602-5914-62-1

Abstract

Budaya Organisasi adalah sistem yang diikuti oleh sekelompok orang yang mengikat kelompok tersebut menjadi sebuah satu kesatuan yang terikat pada peraturan tertentu yang dibuat berdasarkan kesepakatan yang dirumuskan secara bersama serta memiliki kaidah pada nilai-nilai tertentu. Definisi ini menunjukkan bahwa kebudayaan itu melaksanakan fungsi-fungsi penting dalam organisasi. Budaya organisasi yang kuat sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibanding budaya organisasi yang lemah. Semakin para karyawan menerima nilai-nilai utama organisasi dan semakin terlibat mereka dalam nilai-nilai itu, semakin kuatlah budaya organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

  1. Ardiprawiro, S. . (2013). Teori Organisasi Umum 2: Bab 3 Pengambilan Keputusan dalam.
  2. Briones, J. P., & Cabrera, D. P. (2016). INTERNET FINANCIAL REPORTING: THE CASE OF PHILIPPINE BANKS Jesus P. Briones Doringer P. Cabrera University of Batangas, Philippines, 13(1), 1–18.
  3. Budiyono. (2009). Sosiologi 2 untuk SMA/MA XI. Jakarta: Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan Nasional.
  4. Dale, M. (2003). Developing Management Skill (Terjemahan). Jakarta: PT. Gramedia.
  5. Djatmiko, Y. H. (2008). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
  6. Definisi Strategi. (2011). Retrieved from http://definisimu.blogspot.com/2012/11/definisi-strategi.html
  7. Etika. (n.d.). Retrieved from https://id.wikipedia.org/wiki/Etika
  8. Gitosudarmo, I., Chons, M. C., & Sudita, I. N. (2000). Perilaku Keorganisasian (1st ed.). Yogyakarta: BPFE.
  9. Judge., S. P. R. dan T. A. (2015). Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
  10. Majalah Eksekutif. (1987, February). Majalah Eksekutif.
  11. Luthans Fred. (2005). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi.
  12. Prof. Dr. Nana Syaodih Sukmadinata. (2007). Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Bandung: Rosda Karya.
  13. Prof. Dr. Sofyan S. Willis. (2013). Psikologi Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
  14. Pujangkoro, S. A. (2004). Analisis Jabatan (Job Analysis). Jurnal Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Sumatera Utara.
  15. Rachman, A. Modul III Etika Humas. Pusat Pengambangan Bahan Ajar UMB.
  16. Robbins, S., & Judge, T. A. (n.d.). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
  17. Saptono, & S, B. S. (2016). Sosiologi. Jakarta: PHiBETA.
  18. Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Reflika Aditama.
  19. Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Penerbit CV Andi Offset: CV Andi Offset.
  20. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  21. Wrahatnala, B. (2009). Sosiologi 2 untuk SMA dan MA kelas XI. Jakarta: Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan Nasional.
  22. Ariesca, V. (2014). “Pentingnya Motivasi dalam Organisasi.” Retrieved from http://vickyariesca.blogspot.com/2012/01/pentingnya-motivasi-dalam organisasi.html, pada tanggal 18 Maret 2014 pukul 21.35Atribusi. Retrieved from https://pakarkomunikasi.com/teori-atribusi
  23. Evaluasi Kinerja Organisasi. (2012). Retrieved from https://alisadikinwear.wordpress.com/2012/05/13/evaluasi-kinerja-organisasi/
  24. Jenis negosiasi. (2016). Retrieved from http://yayanxtpm1.blogspot.com/2016/03/negosiasi-pengertian-jenis-ciri-tujuan.html
  25. Marina, A. (2009). “Teori Motivasi Kepuasan”,. Retrieved from http://forestgama.blogspot.com/2009/02/teori-motivasi-kepuasan.html, pada tanggal 13 Mei 2014 pukul 14.52
  26. Nurhasanah. (2014). “Motivasi.” Retrieved from http://nurhasanahsanah.blogspot.com/2013/11/motivasi, pada tanggal 26 Maret 2014 pukul 15.15
  27. Pace, R. W. (1998). Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (alih bahasa). Bandung: Rosda Karya.
  28. Pemberdayaan. (2013).pemberdayaan dalam organisasi. (2018). Retrieved from https://www.wartatransparansi.com/2018/10/15/pemberdayaan-dalam organisasi.html
  29. Pengertian dan Karakteristik Kelompok. (2013). Retrieved from http://kiranaketty.blogspot.com/2013/04/pengertian-dan-karakteristik-kelompok.html
  30. Pengertian Perilaku. Retrieved from http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/definisi-pengertian-perilaku-menurut-ahli.html
  31. Pengertian Umpan Balik. (2016). Retrieved from https://www.coursehero.com/file/18741708/Pengertian-Umpan-Balik/
  32. Penghargaan dan Hukuman. (2014). Retrieved from http://coghy.blogspot.com/2014/11/artikel-penghargaan-dan-hukuman-dalam.html
  33. Perilaku Kerja. Retrieved from http://riccabelajarpsikologi.blogspot.com/2010/10/working-behaviour-perilaku-kerja.html?m=1
  34. Persepsi. (2011). Retrieved from http://kajianpsikologi.blogspot.com/2011/01/persepsi.html
  35. Perilaku Individu. Retrieved from http://rizkiafandi.blogspot.com/2012/03/penjelasan-mengenai-perilaku-individu.html
  36. pengaruh perilaku individu. (2016). Retrieved from http://ivotreswono.blogspot.com/2016/02/pengaruh-perilaku-individu-dalam.html
  37. Proses Pengambilan Keputusan. (2014). Retrieved from http://privateselv.blogspot.com/2014/10/proses-pengambilan-keputusan.html
  38. Teori Penguatan. (2014). Retrieved from http://perilakuorganisasi.com/teori-penguatan.html